Formazione Formatori

 

Tecnici, Formatori e Consulenti delle Sicurezza,
RSPP e tutti coloro che avendo già nozioni tecniche in materia di sicurezza vogliono operare nell’ambito della formazione.

Formazione Formatori: di cosa si tratta?

Obiettivi Formativi e Organizzazione Didattica

Il corso formazione formatori si propone di fornire ai partecipanti nozioni di base utili a progettare ed erogare in maniera efficace i contenuti dei programmi di formazione (ad esempio in tema di salute e sicurezza sul lavoro) acquisendo la capacità/consapevolezza di gestire i feedback dell’aula. Durante il corso verranno privilegiate tecniche didattiche attive che, tramite il coinvolgimento dei partecipanti, agevoleranno l’apprendimento e l’acquisizione di metodi e strumenti.

Il corso si avvale di una metodologia didattica interattiva che coniuga dinamiche di gruppo e lavori individuali sulla “vita professionale reale”: i partecipanti al corso di formazione non ascoltano e basta, ma devono lavorare attivamente.

L’obiettivo è quindi che i partecipanti al corso possano imparare facendo; la didattica laboratoriale basata su esercitazioni pratiche aiuterà i partecipanti a formulare i propri obiettivi di crescita, sperimentando ed acquisendo le prime competenze operative specifiche, in modo tale da poter riapplicare quanto appreso nella propria pratica professionale.

Verifica dell’apprendimento e attestati

L’apprendimento degli argomenti trattati verrà verificata attraverso un test scritto con domande chiuse, aperte e a risposta multipla.

Al termine del corso è previsto il rilascio di attestati di frequenza ai partecipanti che hanno partecipato al 90% delle ore previste.

 

Programma del corso

Modulo 1Il processo formativo e e le sue fasi

  • le basi della formazione e le sue teorie
  • Come apprendono gli adulti
  • il processo della formazione continua
  • L’analisi dei bisogni formativi e i principali strumenti per svolgerlo: interviste, focus group, questionari, ecc.;
  • La progettazione dell’intervento formativo (la Macroprogettazione: fasi operative, Microprogettazione: progettazione delle unità didattiche, la definizione degli obiettivi specifici del corso di formazione, la scaletta del corso di formazione, la predisposizione del materiale didattico,ecc..)
  • La realizzazione
  • Valutazione dei risultati della formazione: Definizioni e concetti; che cosa valutare (valutare le competenze in ingresso, l’efficacia della formazione, il gradimento del corso), aspetti tecnici e metodologici;

Modulo 2Realizzazione della Formazione:
la comunicazione e la gestione dell’aula

  • Le componenti della comunicazione interpersonale: non si può non comunicare
  • Il processo di comunicazione in aula: comunicazione verbale; comunicazione non verbale
  • L’interazione tra docente e allievi: uso di domande, svolgimento di esercitazioni/ discussioni di gruppo
  • L’ascolto e la motivazione dell’ascolto
  • La comunicazione efficace (come esporre i contenuti del corso; verificare il feedback e ricevere contributi dai partecipanti al corso, ecc..)

Modulo 3 Il ruolo del Formatore

 

  • Chi è il formatore – essere un buon formatore;
  • Il ruolo del formatore aziendale;
  • Autoanalisi dei propri punti di forza e aree di miglioramento come formatore aziendale;
  • La scatola degli attrezzi del formatore: esercitazioni, casi, role play, lavori in sottogruppo, quando utilizzarli e come;
  • La preparazione dell’aula;
  • Progettare una lezione: scelta dei contenuti, riflessione sui destinatari, per tarare l’intervento, stesura della scaletta, produzione dei supporti visivi.

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Tutte le info sul corso

Il corso è destinato ai Tecnici, Formatori e Consulenti delle Sicurezza, RSPP e tutti coloro che avendo già nozioni tecniche in materia di sicurezza vogliono operare nell’ambito della formazione.

Il corso ha una durata di 24 ore suddivise in n. 3 moduli da 8 ore ciascuna, più l’esame finale

La formazione viene svolta da professionisti senior in materia di progettazione e gestione di interventi formativi.

L’agenzia formativa metterà a disposizione le attrezzature didattiche (es. videoproiettore, lavagna luminosa…). A ciascun partecipante verrà consegnato del materiale didattico (es. blocco-notes, penna, dispense…).

Le lezioni  si svolgeranno presso l’aula formativa della nostra agenzia, Via A.Bassi, 5, in aula sufficientemente capiente ed attrezzata per le attività formative, oltre a soddisfare i requisiti richiesti dalla normativa sulla sicurezza.

Il corso si svolgerà in 3 sessioni da 8 ore ciascuna in date da concordare.

Frequently Asked Questions

E’ possibile ottenere gratuitamente questa formazione?
. Grazie, infatti, alla collaborazione con i maggiori Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fapi, Foncoop, Fondartigianato etc…), la nostra agenzia è in grado di ottenere finanziamenti, in modo continuativo, per poter erogare la formazione senza alcun onere a carico del beneficiario.
Cosa si rischia in caso di mancata formazione?
In ultima istanza, il responsabile della formazione in azienda è il Datore di Lavoro. In caso di mancata formazione degli addetti alle emergenze (antincendio e primo soccorso) il datore di lavoro potrebbe essere arrestato tra 2 a 4 mesi oppure dovrà pagare un’ammenda da 1.315,00 €. a 5.699,20 €. Se vuoi avere una consulenza su come su come premunirti dal rischio di sanzioni, contattaci, saremmo lieti di aiutarti. (per tutti i corsi)
E’ obbligatorio eleggere un RLS in azienda?
. Ogni azienda deve eleggere un RLS interno oppure, solo per alcune aziende, è possibile scegliere un Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza Territoriale (RLST). Se vuoi avere una consulenza su come effettuare questo tipo di valutazioni, contattaci, saremo lieti di aiutarti.
Quanti RLS devono esserci all’interno di un’azienda?

Il numero dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza varia in base al numero complessivo dei dipendenti di un’azienda: un solo rappresentate per aziende fino a 200 lavoratori; tre rappresentanti per aziende da 201 a 1000 lavoratori; sei rappresentanti per aziende con oltre mille lavoratori. In quest’ultimo caso il numero di RLS solitamente è stabilito attraverso accordi interconfederali, oppure nel corso della contrattazione collettiva.
Se desideri avere una consulenza su come effettuare questo tipo di valutazioni, contattaci, saremo lieti di aiutarti.

Dopo quanto tempo potrò ricevere l’attestato?
L’attestato verrà consegnato via mail in formato digitale, al saldo della fattura. Qualora il pagamento sia stato effettuato prima dell’inizio del corso, l’attestato verrà consegnato entro 5 giorni a tutti coloro che avranno frequentato almeno il 90% di ore previste e superato la prova finale del corso.

Ti interessa sapere come farti finanziare questo corso?

Itinera, grazie all’utilizzo dei finanziamenti (fino al 100% a fondo perduto) provinciali, regionali e/o provenienti dai Fondi Interprofessionali, affianca integralmente i Clienti nei processi di formazione delle risorse umane.

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