Riferimento legislativo: Ai sensi del d.lgs 81/08 e dell'asr del 17/04/2025.
Livello: Corso base
Ore totali: 12
Modalità formativa: Aula
Destinatari: Dirigenti ai sensi dell’ art. 2 dlgs 81/08.
Contenuti in sintesi: Modulo giuridico-normativo - Gestione ed organizzazione della sicurezza – Individuazione e valutazione dei rischi - Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
Programma:
Modulo 1 – Giuridico Normativo
• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa).
• Delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01).
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4- ter) convertito con L. 99/2013).
Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08).
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.
Modulo 3 – Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera.
• Importanza della sorveglianza sanitaria.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione.
• Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazione
• Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali.
• Tecniche di comunicazione.
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
• Consultazione e partecipazione degli RLS.