Le News di Itinera
Corso professionale per AGRONOMI
Nuovo corso di formazione professionale in informatica e programmazione (ICT), completamente gratuito, per aspiranti tecnici programmatori a Pisa (Toscana).
Sostenibilità e digitale
SOSTENIBILITA’ E DIGITALE
TECNOLOGIE, COMPETENZE E ORGANIZZAZIONE VERSO UN FUTURO MIGLIORE
27 Gennaio 2023. Incontro tra aziende, parti sociali e operatori del settore della formazione, focalizzato su come la transizione ecologica stia cambiando il mercato del digitale e non solo e in che termini, quest’ultimo, possa risultare decisivo per raggiungere gli obiettivi fissati dall’agenda ecologica..Leggi di più..
Tecnico del controllo qualità
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Corso professionale di PASTICCERIA
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Indagine sui fabbisogni formativi delle PMI Toscane – 2021
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Corso formazione gratuito divulgazione a Pisa – Regione Toscana: TIC
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Le learning organization
Come individuare una learning organization?
Peter Senge definisce una learning organization capace di elaborare una strategia basata sulla propria vision futura, considerando come elemento cruciale l’ambiente in cui essa desidera sopravvivere. Perché un’organizzazione venga identificata come learning organization, essa deve dimostrarsi capace di di interpretare e percepire i cambiamenti ambientali e deve essere disposta ad adattare se stessa a tali evoluzioni.
Smart working: diritti del lavoratore agile!
Smart Working: diritti del lavoratore agile.
“Chi lavora in smart working ha diritto allo stesso trattamento economico – normativo degli altri lavoratori che svolgono le stesse mansioni.”
La formazione è trasformazione
Formazione: cos’è?
”
I processi formativi generano una trasformazione, più o meno profonda, nei dipendenti che decidono di parteciparvi attivamente. La formazione può avere l’obbiettivo di generare o rafforzare due tipi di competenze:
- general skills: ovvero quelle competenze spendibili in qualsiasi azienda o contesto organizzativo;
- job-specific skills: ovvero quelle competenze specifiche di un dato lavoro o contesto organizzativo che perderebbero valore se spese altrove.”
Come affrontare le nuove sfide?
Come affrontare le nuove sfide?
“Con il procedere dello sviluppo tecnologico, il ruolo dell’individuo all’interno delle organizzazioni ha acquisito un’importanza maggiore. Oggi l’attività lavorativa raramente è composta da una piccola serie di compiti altamente specializzati. Ciò che il mercato richiede attualmente è una maggiore capacità di adattamento, risorse umane camaleontiche che sappiano svolgere più attività allo stesso momento e cambiare mansione senza difficoltà.”
Alcuni dei nostri Clienti
